Култура на компанијата
Културата на компанијата може да се опише како душа на една компанија која може да ја покаже мисијата и духот на компанијата.Како што вели нашиот слоган „Лица од Пенгвеи, души на Пенгвеи“.Нашата компанија инсистира на изјавата за мисијата која е задржување на иновациите, совршенството.Нашите членови се стремат кон напредок и одржување на раст со компанијата.
Почит
Честопати нема подобар показател за култура на почит на работа од начинот на кој луѓето се третираат со помладите, помлади колеги.Во нашата компанија, ние ги почитуваме сите во нашата компанија без разлика од каде доаѓате, кој е вашиот мајчин јазик, кој е вашиот пол, итн.
Пријателски
Работиме како колеги и како пријатели.Кога сме на работа, соработуваме едни со други, помагаме заедно да ги надминеме тешкотиите.Кога сме без работа, одиме на игралиште и заедно спортуваме.Понекогаш, правиме пикник на покривот.Кога новите членови ќе влезат во друштво, правиме забава за добредојде и се надеваме дека ќе се чувствуваат како дома.
Отворено ум
Сметаме дека е важно да се биде отворен ум.Секој во компанијата има право да даде свои предлози.Доколку имаме предлози или повратни информации за работата на компанијата, би можеле да ги споделиме нашите идеи со нашиот менаџер.Преку оваа култура, би можеле да внесеме самодоверба за себе и за компанијата.
Поттикнување
Охрабрувањето е моќ да им се даде надеж на вработените.Лидер ќе даде охрабрување кога ќе започнеме со производство секој ден.Ако грешиме, ќе бидеме критикувани, но мислиме дека и ова е охрабрување.Штом се направи грешка, треба да ја исправиме.Бидејќи на нашата област му треба претпазливост, ако сме невнимателни, тогаш ќе донесеме страшни околности на друштвото.
Ги охрабруваме луѓето да прават иновации и да ги дадат своите размислувања, да преземат меѓусебен надзор.Ако се претстават добро, ќе доделиме награда и се надеваме дека другите луѓе ќе напредуваат.
