Компанија култура
Културата на компанијата може да се опише како душа на една компанија која може да ги покажува мисијата и духот на компанијата. Како што вели нашиот слоган, тоа „Пенгвеј лица, Пенгвеј души“. Нашата компанија инсистира на изјавата за мисијата што ја одржува иновацијата, совршенството. Нашите членови се стремат кон напредок и го одржуваат растот со компанијата.
Почитување
Честопати нема подобри индикации за почитувана култура на работа од начинот на кој луѓето се третираат со помлади, помлади колеги. Во нашата компанија, ние ги почитуваме сите во нашата компанија без разлика од каде потекнувате, кој е вашиот мајчин јазик, кој е вашиот пол, итн.
Пријателски
Ние работиме како колеги исто така како пријатели. Кога сме на работа, соработуваме едни со други, помагаме заедно да ги надминеме тешкотиите. Кога сме без работа, одиме во игралиште и заедно правиме спорт. Понекогаш, земаме пикник на покривот. Кога новите членови влегуваат во компанија, ние се држиме добредојдена забава и се надеваме дека ќе се чувствуваат како дома.
Отворен ум
Сметаме дека е важно да се биде отворен. Секој во компанијата има право да ги даде своите предлози. Ако имаме предлози или повратни информации за материјата на компанијата, би можеле да ги споделиме нашите идеи со нашиот менаџер. Преку оваа култура, би можеле да донесеме доверба во себе и на друштво.
Охрабрување
Охрабрувањето е моќ да им се даде надеж на вработените. Водачот ќе даде охрабрување кога започнавме со производство секој ден. Ако направиме грешки, ќе бидеме критикувани, но мислиме дека ова е исто така охрабрување. Откако ќе се направи грешка, треба да ја поправиме. Бидејќи на нашата област му треба заобиколување, ако сме безгрижни, тогаш ќе донесеме ужасна околност на компанијата.
Ние ги охрабруваме лицата да прават иновации и да ги дадат своите мисли, да земат взаемна надзор. Ако тие настапат добро, ние ќе доделиме и се надеваме дека другите луѓе напредуваат.
