Најдобро време е да патувам во компанија. На 27 ноември^th, 51 вработен отидоа заедно во компанијата. На тој ден, отидовме во најпознатите хотели кои се именувани како LN Dongfang Hot Spring Resort.

Постојат неколку видови на пролет во хотелот кои можат да им обезбедат на туристите променливи искуства, уживајќи во слободното време со удобни начини. Не само што обезбедува модерна, широка дневна соба, туку содржи и различни видови на опрема како што се СПА, КТВ, Мајонг и така натаму.

Во 12: 30 часот, откако вечеравме, зедовме 1 час автобус до хотел со среќно лица и направивме неколку групни фотографии.

И тогаш уживавме во жешка пролет! Различни големини, различни температури, пролетта на различни ефекти “ќе ја задоволи побарувачката на туристите.

Хотелот има прекрасна околина со прекрасни планини и реки. Покрај планините и реките, топлите извори, некои луѓе избираат да одат во сауна. На шест часовникот во вечерните часови, сите се собраа на богата вечера, уживајќи во локалната куќа на фармата.

По вечерата, вечерта започнува. Постојат три вида активности за сите да изберат, првиот е KTV, втор е скара, третата е игра Махјонг.

Сите во КТВ, шоу на пеење, разговараат едни со други, двајца треба да прават скара, се собираме заедно, да уживаме во храната, како за нашата квинтесенција, Махјонг, секој играч покажа врвни вештини во Махјонг, атмосферата Махјонг се наметнува на врвот. По активностите на вечерата, сите се вратија во своите хотелски соби за да се одморат. Следното утро, сите го зграпчија својот клуч за соба и отидоа во бесплатниот појадок вклучена. По јадењето, се вративме во нашите домови. По оваа пријатна активност на градење групи, ја засили кохезијата на сите.

Потребно е секоја компанија да одржи групна активност на градење. Ова не е само да се елиминира отуѓувањето на вработените, туку и да се култивира магичното оружје на тимскиот дух. Особено за ново воспоставените претприемачки компании, честопати активности за градење групи можат да им овозможат на вработените и шефовите да реализираат поцелосно разбирање на деловните цели и идеите за развој на претпријатијата, така што вработените можат во голема мерка да го зголемат чувството за припадност на претпријатието.