Најдобро време е за патување на работа. На 27 ноември^th, 51 вработен отидоа заедно на службено патување. Тој ден, отидовме во најпознатите хотели, кој е именуван како LN Dongfang Hot Spring Resort.

Во хотелот има неколку видови на извори кои можат да им обезбедат на туристите разновидни искуства, уживајќи во слободното време на удобен начин. Не само што нуди модерна, пространа дневна соба, туку содржи и различни видови опрема како што се спа, KTV, Majong и така натаму.

Во 12:30 часот, по вечерата, се качивме на едночасовен автобус до хотелот со среќни лица и направивме неколку групни фотографии.

И потоа уживавме во жешкиот извор! Различни големини, различни температури, различни ефекти, извор кој ќе ги задоволи барањата на туристите.

Хотелот има прекрасна околина со прекрасни планини и реки. Освен планините и реките, топлите извори, некои луѓе избираат да одат во сауна. Во шест часот навечер, сите се собраа на богата вечера, уживајќи во локалната селска куќа.

По вечерата, започнува вечерта. Има три вида активности што секој може да ги избере, првата е KTV, втората е скара, а третата е играње маџонг.

Сите во КТВ, шоу на пеење, разговараат едни со други, двајца се на скара, се собираме заедно, уживаме во храната, што се однесува до нашата квинтесенција, маџонг, секој играч покажа врвни вештини за маџонг, атмосферата на маџонг се крена до врвот. По вечерата, сите се вратија во своите хотелски соби да се одморат. Следното утро, секој го зеде клучот од својата соба и отиде на бесплатниот појадок на шведска маса. Откако јадевме, се вративме во своите домови. По оваа пријатна активност за градење групи, се зголеми кохезијата на сите.

За секоја компанија е потребно да се одржи активност за градење групи. Ова не е само за да се елиминира отуѓувањето на вработените, туку и за да се развие магичното оружје на тимскиот дух. Особено за новоформираните претприемачки компании, честото одржување активности за градење групи може да им овозможи на вработените и шефовите целосно да ги разберат деловните цели и идеите за развој на претпријатието, така што вработените можат значително да го зголемат чувството на припадност кон претпријатието.